Noticias

Google ha presentado un nuevo logotipo, después de 17 años de evolución de la compañía, que ha pasado de ser solo un buscador a estar en al vida de los usuarios en múltiples productos diferentes. El nuevo logo responde a la nueva identidad de la compañía, tras 17 años de continua evolución, como ha explicado Google en su blog oficial. «Esperas que Google te ayude donde y cuando lo necesites, ya sea desde tu móvil, televisión, reloj, salpicadero del coche y, sí, ¡incluso desde el escritorio», han comentado.

«Estos cambios no indican únicamente que estás utilizando Google sino que también muestran todo lo que Google puede hacer por ti», han continuado explicando. Y es que en la actualidad, Google ya no es solo un buscador, es mucho más. Y como parte de esta nueva identidad, ha llegado la hora de modificar, una vez más, el logotipo.

El nombre de Carlos Fernández Guerra quizá no nos suene, pero es prácticamente imposible no haber leído alguno de sus ‘tuits’ en la cuenta de la Policía Nacional en Twitter, puesto que cada uno de ellos genera un aluvión de retuits y menciones. Pues bien, el ‘community manager’ que ha convertido la Policía en el cuerpo de seguridad con más ‘followers’ del mundo, acaba de fichar por Iberdrola y abandona el cuerpo tras cinco años liderando una estrategia que ha marcado un antes y un después en la comunicación ‘online’.

La cuenta de Twitter de la Policía Nacional se ha convertido en un referente mundial de la gestión de redes sociales, si bien también ha protagonizado numerosas polémicas por ‘tuits’ más propios de un cómico que de un integrante del cuerpo de seguridad. No obstante, no cabe duda de que su ‘community manager’ ha sabido conectar con su público objetivo, puesto que ya son más de 1,75 millones los seguidores de la cuenta. Ahora, Carlos Fernández Guerra tiene por delante el reto de aumentar exponencialmente los 24.300 seguidores de la cuenta corporativa de Iberdrola en Twitter, algo que no resultará tan complicado teniendo en cuenta que muchos seguidores de Policía le seguirán allá donde vaya.

“La UE debe entender que no habrá progreso económico sin una revolución digital”, afirmó José Manuel de Riva, presidente de AMETIC, ante el Secretario de Estado de Telecomunicaciones y para la Sociedad de la Información, Víctor Calvo-Sotelo. La declaración la hizo en su intervención dentro de la sesión inaugural del 29 Encuentro de Telecomunicaciones y Economía Digital, que, bajo el lema “Estrategias para el Mercado Único”, celebra la propia patronal TIC, esta semana, en Santander, en el marco de los cursos de verano de la Universidad Internacional Menéndez Pelayo.

“El lento avance digital de Europa es clave en nuestra evolución económica respecto de otras regiones del mundo”. Alrededor de esta afirmación, de Riva dejó datos muy reveladores como que la inversión en TIC de empresas USA respecto a las de la Unión Europea que ya era superior en un 20% en 2000, es ahora de casi un 50%. “Sólo un 1,7% de las empresas europeas se ha transformado digitalmente de manera intensiva”, dijo de Riva quien aseguró que un 41% de las empresas europeas ni tan siquiera han iniciado el camino y que apenas un 14% de las PYME de la UE usan Internet como canal de venta. La desventaja continental por un cierto desapego en el uso de las TIC, las enmarcó en este dato: “entre 2001 y 2011, un 55% del crecimiento del PIB USA se relaciona con la incorporación de TIC, mientras que en el mismo periodo el impacto a nivel europeo quedó en un 30%”.

Como bien sabemos, los procesos de selección de personal de Google no son nada ortodoxos, puesto que incluyen preguntas intrincadas, obvian por completo el expediente académico y en algunos casos incluso acaban con todos los candidatos contratados. Lo último en este sentido es reclutar a los programadores antes incluso de que se les ocurra trabajar en la compañía, mediante el rastreo de sus consultas en el buscador. Es el caso de Max Rosett, un nuevo empleado de esta compañía.

Rosett ha revelado en su blog personal que consiguió el puesto casi sin querer gracias a un método secreto basado en el rastreo de las búsquedas de los usuarios. En concreto, se encontraba realizando una consulta acerca de un problema de codificación cuando el buscador se partió por la mitad mostrando el mensaje “Estás hablando nuestro idioma. ¿te apuntas a este desafío?». Al pulsar sobre el mensaje desplegado, Rosett fue redirigido a Google Foobar, un test secreto para medir las habilidades técnicas de los ingenieros que superó sin mayor problema, con lo que días después obtuvo la confirmación de que había sido seleccionado para trabajar en la compañía de Mountain View.

El servicio de música en streaming, Spotify, ha vivido una situación delicada. El pasado día 19 de agosto ampliaba su política de privacidad en Estados Unidos, aunque estas medidas suelen ampliarse al resto de países. La información que recoge el servicio abarca lo que este almacenado en nuestros teléfonos móviles: contactos, fotos o archivos multimedia. También, nuestra localización GPS. A su vez, obtiene datos de terceras aplicaciones con las que estemos interactuando y que dispongan de un widget de Spotify. De este modo, el widget tendrá la posibilidad de identificarnos a nosotros y a la página que estamos visitando.

Uno de los problemas es el destino que tendría toda esta cantidad de datos que Spotify obtiene de nosotros y que está dispuesto a ampliar. En el mismo texto la plataforma nos describe 10 posibles destinos de esta información. Entre ellos, los fines publicitarios y comerciales. Ya sabemos que un gran número de empresas se esfuerzan en obtener perfiles de los usuarios cada vez más completos, con el objetivo de vender esos datos a anunciantes. Se trata de un negocio muy lucrativo y cada vez más extendido en el ámbito digital. El actual CEO de Spotify, y uno de los fundadores de la empresa, Daniel Ek aclaraba que el uso de los archivos, fotos, tienen como misión personalizar los perfiles de los usuarios. Con respecto al acceso a sus contactos, el fin es tener la posibilidad de encontrar a tus amigos en la plataforma, una opción que es totalmente opcional.

Twitter ha ampliado el límite de los mensajes directos desde los 140 a los 10.000 caracteres para potenciar la conversaciones privadas entre sus usuarios, ha informado la compañía. Aunque el límite de extensión de 140 caracteres es una de las señas de identidad del servicio, Twitter quiere fomentar que las conversaciones públicas pasen a la esfera privada dentro de su plataforma y evitar que el usuario tenga que dividir su discurso en mensajes cortos.

Este cambio ya está implementado en las aplicaciones de iOS y Android, Twitter.com, TweetDeck y Twitter para Mac. La tecnológica ha aclarado que esta ampliación del espacio de los mensajes privados no afectará a los tuits, que seguirán siendo como máximo de 140 caracteres. En los últimos meses, Twitter ha introducido varios cambios en los mensajes directos, como la posibilidad de mandarlos a grupos de usuarios o la opción de tener una conversación privada con un tuitero sin necesidad de que éste te siga. Movimientos con los que pretende que la conversación permanezca en Twitter y no migre hacia otros servicios de mensajería.

La compañía de ‘streaming’ de series y películas Netflix ha anunciado que sus trabajadores, tanto hombres como mujeres, podrán acogerse a bajas ilimitadas de paternidad y maternidad. Microsoft, por su parte, también acaba de anunciar que mejorará las condiciones de maternidad y paternidad, pero aun así su plan no es tan generoso como la propuesta de Netflix. Los trabajadores podrán volver a tiempo completo o trabajar media jornada y se les pagará el sueldo normal.

Podrán reincorporarse para trabajar media jornada, a tiempo completo, o bien ir y volver de su trabajo en caso de que sea necesario. «Queremos que nuestros empleados tengan flexibilidad para adaptarse a las necesidades de sus familias sin preocuparse del trabajo o del dinero», explican en el blog de Netflix. Según Netflix, el éxito de la compañía se basa en «competir y mantener a los mejores trabajadores en sus áreas respectivas», por eso quieren evitar que sus empleados se estresen o simplemente pierdan el interés por su trabajo cuando deciden tener un hijo. Netflix busca que sus trabajadores vuelvan a sus puestos con la misma ilusión y ganas de trabajar.

Microsoft ha esperado solo 24 horas para comprobar el éxito de la última versión de su sistema operativo y en ese tiempo, Windows 10 se ha instalado en más de 14 millones de dispositivos de todo el mundo. El encargado de dar la noticia ha sido el vicepresidente corporativo del área de Windows y Dispositivos en Microsoft, Yusuf Mehdi, en un post en el blog de Windows en el que ha agradecido la acogida. Cabe recordar que muchos de los que en su día reservaron la actualización, todavía no la han podido realizar.

Para estos usuarios, cabe recordar que aparecerá un aviso cuando el dispositivo esté preparado para descargar el ‘software’. Aunque Windows 10 ya se encuentra en más de 14 millones de dispositivos, Mehdi ha explicado que «todavía tenemos muchas más actualizaciones que hacer antes de ponernos al corriente con cada uno de vosotros que reservasteis vuestra actualización». «Estad seguros de que estamos trabajando 24/7 para continuar el proceso de actualización y priorizando la calidad de vuestra experiencia de actualización sobre todo lo demás», ha concluido.

Millones de usuarios de la app Ashley Madison, utilizada habitualmente en busca de una aventura sexual, podrían ver muy pronto sus aspiraciones de discreción hechas trizas. Un grupo, autodenominado The Impact Team, ha hackeado su página web y amenazado con hacer públicos los datos de sus clientes a no ser que retiren la página y todos sus servicios. Se calcula Ashely Madison cuenta con unos 37,5 millones de clientes en todo el mundo. Con el eslogan «La vida es corta. Ten una aventura», el servicio está basado en la promesa de confidencialidad y privacidad.

Algo que, según los hackers, la compañía, dueña de otros servicios similares como Established Men o Cougar Life, no cumple. The Impact Team afirma que Ahsley Madison engaña a sus usuarios con ofertas como la de pagar 19 dólares a cambio de eliminar sus datos y su perfil. Aseguran que los datos de esas transacciones quedan registrados y que han podido hacerse con ellos, usándolos para chantajear a la empresa. Los hackers han declarado poseer los datos de esos 37 millones de usuarios, aunque de momento solo han hecho pública una pequeña parte (que ya ha sido retirada de la red), pero han prometido ir publicando más cada día si el servicio y la web siguen activos.

La Policía Nacional ha detenido a los tres administradores de una conocida web de descarga de películas y series, ‘series.ly’ que obtuvieron un beneficio económico de unos 600.000 euros en tres años a través de la publicidad insertada en la misma, la implantación de cuentas premium y la venta de puntos de fidelidad. Las investigaciones comenzaron a partir de la denuncia interpuesta por las principales productoras cinematográficas y compañías distribuidoras videográficas.

Los responsables de esta página web, han sido acusados de un delito contra la propiedad intelectual. Este tipo de páginas ofertan obras audiovisuales, como películas o series, protegidas y no autorizadas. Para permitir el acceso a las mismas, utilizaban tanto enlaces para la descarga directa de los archivos, como el visionado en streaming desde servidores especializados. La operación ha culminado con la detención de los tres administradores y la intervención en el domicilio de la empresa investigada de tres ordenadores portátiles y numerosa documentación, que está siendo analizada por los agentes.